继上饶今年8月成为第一个吃螃蟹的设区市，在全省率先实行周末休两天半小短假后，省政府也在11月26日发文，鼓励其他地区“跟进”。这就意味着，喊了几个月的“2.5天休假模式”，终于不是一场梦了！！！老表听到这个消息，是不是要高兴地跳起来了？
小伙伴们立马就沸腾了：“真的嘛真的嘛？”
第一次放2天半假好紧张怎么办？
怎么办？
怎么办？
省政府发文啦！速度围观！
12月8日，记者从省旅发委相关处室获悉，继上饶市政府在今年8月12日率先推行周末放假两天半，省政府也在11月26日发文，鼓励其它地区“跟进”。2.5天短假该如何休？国家旅游局明确指出，要在遵循国家法律规定每周40小时工作时间的前提下，将周五下午的工作时间提前安排到其他工作日中，而不是缩短每周法定工作时间、周五下午直接安排放假。
记者查询相关资料发现，编号为赣府发55号的《江西省人民政府关于加快旅游业改革促进旅游投资和消费的实施意见》，里面明确提到：“推动机关、企事业单位加快落实职工带薪年休假制度。鼓励企业将安排职工旅游休闲作为奖励和福利措施。鼓励各单位和企业根据自身实际情况，将带薪休假与本地传统节日、地方特色活动相结合，安排错峰休假。鼓励有条件的地区和单位根据实际情况实施弹性作息制度，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。”发布日期为年11月26日。“这一文件的下发，就意味着这一制度要在我省普及。”省旅发委相关处室负责人表示，推行周末两天半短假，对促进旅游消费，打造旅游强省具有很好的拉动作用。
为啥全都只是“鼓励”？似乎有点不对劲！
原来，休假也是有条件的……1有个前提条件？！
国家旅游局明确指出，要在遵循国家法律规定每周40小时工作时间的前提下，将周五下午的工作时间提前安排到其他工作日中，而不是缩短每周法定工作时间、周五下午直接安排放假。
2只是鼓励？！
鼓励企业将安排职工旅游休闲作为奖励和福利措施。
鼓励各单位和企业根据自身实际情况，将带薪休假与本地传统节日、地方特色活动相结合，安排错峰休假。
鼓励有条件的地区和单位根据实际情况实施弹性作息制度，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。
3并没有明确实施细则！
省政府的文件中并没有明确具体的实施细则，而是由有条件的地区和单位根据实际情况实施，所以其它设区市的实施还要等各自的实施细则出来才能明确。
此刻的你，有没有被深深地伤害到了？
振作起来！听听资深专家怎么解读！“上饶推行的周末两天半休假，明确了时间范围是在夏季，从每年的6月1日至8月31日实行周五下午与周末休假。省里的层面是参照上饶的试行结果，所以其它设区市最后可能也是学上饶的做法，应该是在夏季享受福利。”资深旅游专家黄细嘉表示，省政府的文件中并没有明确具体的实施细则，而是由有条件的地区和单位根据实际情况实施，所以其它设区市的实施还要等各自的实施细则出来才能明确。而且按照周末两天半休假制度的执行期限，设区市的实施细则最快应该在明年夏季之前出台。
咱们来回顾一下上饶的做法：
看到这里，不少老表已经不淡定了，为此，江报君推出了一个互动话题↓↓，看看网友怎么说……
省政府发文鼓励2.5天假期，你怎么看？继上饶市政府在今年8月12日率先推行周末放假两天半，省政府也在11月26日发文，鼓励其它地区“跟进”。但国家旅游局明确指出，要在遵循国家法律规定每周40小时工作时间的前提下，将周五下午的工作时间提前安排到其他工作日中。你怎么看？
怎么这么麻烦我一：你要问老板怎么看！朱世科charls：应先保证双休日能完全落实。你看到的颜色不是我：我怎么看有用吗？人家该怎样还是怎样啊！吴杨：一周休息两天半，那就意味着五天的工作量必须在四天半的时间做完，那就是说每天不止上8个小时的班了。偏偏错过了：跟我说没用。二挫勺子：我看不见……-罗宝宝-：我怎么看？我坐着看。churan99:有进步挺好，不过，什么是有条件的单位？既然要推行，就要更进一步细化标准，不要让制定“假期”成了画大饼。哲哲晴天：民企恐怕很难实行，需要制定措施保障实施。两天半小长假，想说爱你不容易！
“两天半”小短假是个有益的创举，不过，具体实施起来，固然各家有各家的情况，但也不能完全奉行“你有条件你先行”的逻辑。不然，在马太效应之下，又容易成为少数人的“专利”。
只有推行并落实好带薪休假制度，为公众撑腰或兜底，确保你有你的“两天半”小短假，我有我的五天或十天年假，唯其如此，假日安排上的数字排布，才不至于成为纸面上的权利。
不要气馁，梦想还是要有的，万一实现了呢！
不管你们公司是不是“有条件的单位”，还是赶紧转给老板，说不定就成了！
（综合江南都市报、人民日报、河南日报等）
江西日报社新媒体部出品
整合、编辑：袁荣穗
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